人事評価システムの初期設定

人事評価システムをご利用いただくには、まず管理者による初期設定が必要です。

1. 「設定通知書」を準備する

メールでご案内している**「設定通知書」**をお手元にご準備ください。

「設定通知書」には、システムの初期設定に必要な情報が記載されています。

2. 管理者の初期設定を行う

「設定通知書」に記載されている情報を使用して、管理者設定用画面へアクセスし、初期設定を行います。

なお、「設定通知書」に記載されているログインURLは、管理者・一般ユーザー共通です。

ログイン後は、ユーザーごとに設定された内容が表示され、それぞれの権限に応じてシステムを利用できます。

3. 評価制度の内容を設定する

管理者は、まずシステムの初期設定を完了してください。

初期設定が完了した後、評価項目や評価基準など、評価制度の内容を設定していきます。

管理者は管理画面より下記の初期設定を行ってください。

STEP①　部署・役職の初期マスター登録

STEP②　ユーザーの登録.権限設定

STEP③　評価内容の設定→3.【管理者】評価の設定を参照してください。