※コンピテンシー評価のみの設定

コンピテンシーのみで評価する場合の運用設定例

評価基本情報設定の設定を運用に合わせて設定する必要があります。

① あらかじめ決めたコンピテンシー項目で評価する場合

会社側で設定したコンピテンシー項目を使用して評価を行う運用です。

設定例

自己目標：なし

自己評価：なし

コンピテンシー項目の表示設定：すべて「閲覧」

評価対象者本人によるコンピテンシー内容の変更は行わず、あらかじめ設定された内容に沿って評価を行います。

② 評価対象者本人がコンピテンシー内容を入力し、承認を受ける場合

評価対象者本人がコンピテンシー内容を入力し、その内容について評価者の承認を受けたうえで評価を行う運用です。

設定例

自己目標：あり

自己評価：なし または あり

コンピテンシー項目の表示設定：すべて「編集」

評価対象者本人がコンピテンシー内容を入力・編集できるようにし、設定した内容をもとに評価を進めます。