4. 評価対象者の操作

評価の進行パターン

評価の設定内容により、評価は以下のいずれかの流れで進みます。

• 自己目標・自己評価がある場合
  開始 → 自己目標 → 目標承認 → 自己評価 → 1次評価 → 2次評価 → 3次評価 → 完了

• 自己目標がなく、自己評価がある場合
  開始 → 自己評価 → 1次評価 → 2次評価 → 3次評価 → 完了

• 自己目標・自己評価がない場合
  開始 → 1次評価 → 2次評価 → 3次評価 → 完了

評価対象者に表示される最初の状態は、設定されている自己目標・自己評価の有無によって異なります。

　　　　　　　　　　　自己評価あり　　　　　　自己評価なし

自己目標あり　　　　　自己目標　　　　　　　　　自己目標

自己目標なし　　　　　自己評価　　　　　　　　　1次評価

評価前の目標入力と承認

①「自己目標」の状態の場合

「自己目標」の状態では、評価対象者が目標を入力します。

「処理する」をクリックすると評価シートが表示されますので、表示内容を確認し、必要な目標を入力してください。

目標の入力が完了すると、設定された評価者が内容を確認し、目標承認または差戻しを行います。

評価期間後の処理

②「自己評価」の状態の場合

「自己評価」の状態では、評価対象者が考課期間終了後に自己評価を入力します。

「処理する」をクリックして評価シートを開き、設定された評価項目について自己評価を入力してください。

③「1次評価」の状態の場合

「1次評価」の状態では、1次評価者が評価を行います。

評価対象者自身による入力作業はありません。

その後、設定されたワークフローに従って、2次評価、3次評価へ進みます。

※評価者は設定により1次評価者から3次評価者のいずれかになります。

「処理する」と「閲覧する」の切り替え

評価対象者自身の入力作業が完了すると、「処理する」ボタンが**「閲覧する」**に切り替わります。

「閲覧する」をクリックすると、その状態で設定された評価内容や評価結果を確認できます。

なお、表示される内容は、**評価基本情報設定の「開示設定（評価の閲覧表示権限）」**によって異なります。